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 | Marzo de 2010. Lucía Gato, Directora Gerente de Praxis LG Consultores presenta el Modelo de Harvard de Negociación en la TECNUN Universidad de Navarra.
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 | Febrero de 2010. Nos reunimos con Miguel Ocaña, Director General del Grupo Orbea, con motivo de hablar sobre la iniciativa de Cambio cultural y Sistemas de desarrollo de personas que ha desarrollado en esa cooperativa en colaboración con Praxis LG Consultores.> Leer más
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 | Enero de 2010. Una organización, una empresa, un equipo, se puede dirigir y se puede liderar, desde múltiples puntos de vista: económico, social, tecnológico. En Praxis LG Consultores, nuestro modo de mirar se centra en el análisis de la empresa desde las personas en su habilidad desde la RELACIÓN, desde la conversación con el otro, desde la coordinación de acciones, desde la reflexión de criterios comunes y ...> Leer más
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 | Noviembre de 2009. Los equipos de trabajo para lograr ser altamente eficientes deben desarrollar una serie de competencias básicas, así como otras más avanzadas las cuales implican una madurez para abordar otras cuestiones que también inciden en su rendimiento, como son la gestión de las emociones. A través del presente artículo se abordan algunas claves para desarrollar equipos de trabajo eficientes, en los se ...> Leer más
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 | Noviembre de 2009. Existe una clase de ceguera, la más conocida, que es aquella que no nos permite ver o ver con muchas dificultades el mundo exterior, el entorno que nos rodea, ver y percibir a los demás.> Leer más
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 | Octubre de 2009. Con la situación socioeconómica mundial, el entorno empresarial, que en gran medida dentro de Euskadi es representado por el sector industrial, se está viendo afectado, dado que en la actualidad la ventaja competitiva deja de estar en la fuerza física o en el precio/hora o coste de las materias primas, por estar localizados en el primer mundo, dentro de un sistema globalizado...> Leer más
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 | Octubre de 2009. Gracias a poder trabajar con un cliente actual de Praxis ya había disfrutado y profundizado en su modelo “liderazgo colectivo” y la propuesta de “Estar presente” que construía Otto Scharmer junto a sus “viejos amigos” de los que trabajamos y vivimos por el aprendizaje, Peter Senge.> Leer más
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